🌏 Працівник виїхав за кордон без попередження – що робити роботодавцю?

Якщо працівник самовільно залишив робоче місце, запроваджувати для нього простій та оплачувати 2/3 окладу не потрібно.

За даними Східного управління Держпраці, простій можливий лише за відсутності умов для роботи, а не через самовільне залишення місця. Звільнити працівника за прогул у період воєнного стану теж не можна. Його відсутність слід обліковувати як «з інших причин», а оплаті цей час не підлягає.

Деталі ➡️https://t.me/smudsp/8058