Якщо під час повітряної тривоги працівник перебуває в укритті і не може працювати, це вважається простоєм (ст. 34 КЗпП).

• Оплата простою — не менше 2/3 окладу, але може бути вищою, якщо це передбачено трудовим або колективним договором (ст. 113 КЗпП, ст. 9-1 КЗпП).

•  Для бюджетних установ — керівник самостійно визначає розмір оплати, але не нижче 2/3 (Постанова №221).

•  Якщо простій виник через небезпечну ситуацію — зберігається середній заробіток.

•  Якщо працівник може виконувати роботу з укриття — це не простій, і оплата проводиться на загальних підставах.

Деталі за посиланням ➡️https://t.me/smudsp/10473