Комунікація роботодавця й працівника під час війни

Сторони можуть використовувати будь-які узгоджені електронні способи зв’язку.

Кожна сторона зобов’язана повідомляти про зміну контактів упродовж 10 днів.

Роботодавець: оновлює дані в ЄДР і пише працівнику на відомі контакти.
Працівник: інформує роботодавця на його адресу/email; за потреби — текстовим повідомленням.

Якщо хтось не оновив контакти — комунікація за останніми даними вважається дійсною.
Якщо зв’язку немає — вимога про повідомлення не застосовується.

Деталі➡️https://ips.ligazakon.net/document/view/FN090199?bl=%3Futm_source%3Dbuh.ligazakon.net&utm_medium=news&utm_content=cons13

_