Чи можна прийняти на роботу без військового квитка

Коротко: ні.

Хоча КЗпП прямо не вимагає військово-обліковий документ при укладенні трудового договору, Порядок №1487 зобов’язує роботодавця перевіряти його наявність під час прийняття на роботу.

Прийняття на роботу призовників, військовозобов’язаних і резервістів можливе лише після взяття їх на військовий облік у ТЦК та СП (або відповідних органах).

Висновок:
якщо кандидат не подав військово-обліковий документ, відмова у працевлаштуванні є обґрунтованою і не вважається порушенням.

Деталі за посиланням ➡️https://surl.lt/hhctwt