Tел.: (093) 651 08 20
e-mail: info@debet-credit.com.ua
🔔 Зміни у трудових відносинах під час війни: що варто знати працівникам і роботодавцям
Президент підписав Закон №4412, який змінює правила призупинення трудових договорів у воєнний час. Ось головне:
Що змінюється:
- Призупинення договору на 90 днів — за ініціативою однієї зі сторін.
- Більше ніж 90 днів — тільки за згодою обох сторін і не довше, ніж до завершення воєнного стану.
- Обов’язковий зв’язок: сторони мають оновлювати контактні дані не пізніше, ніж за 10 днів після змін.
- 14 днів — стільки є у роботодавця, щоб повідомити працівника про повернення до роботи.
- Можливе припинення призупиненого договору — за підставами, визначеними законом.
Працівників не можна звільнити за “прогул”, якщо:
- Вони працюють у зоні бойових дій.
- Їхнє місце роботи розташоване на тимчасово окупованій території.
Але час такої відсутності не оплачується і не зараховується до стажу для щорічної відпустки.
Важливі дедлайни:
- Роботодавці — мають 60 днів для оновлення даних у ЄДР, якщо інформація застаріла.
- Працівники — які були відсутні понад 90 днів або на окупованих територіях, теж мають 60 днів, щоб надіслати роботодавцю актуальні контакти.
Закон ще не опублікований (на 12.06.2025), але готуйтесь до змін заздалегідь!