Чи може працівник відмовитися від неповного робочого часу?

Роботодавець має право запровадити неповний робочий час у зв’язку зі змінами в організації праці.

Працівника потрібно повідомити:
• у звичайний період — не пізніше ніж за 2 місяці;
• під час воєнного стану — до введення нових умов.

Якщо працівник не погоджується працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений за п. 6 ст. 36 КЗпП.

У такому разі роботодавець зобов’язаний виплатити вихідну допомогу не менше середнього місячного заробітку.

Деталі ➡️https://www.fpsu.org.ua/napryamki-diyalnosti/pravovij-zakhist/29029-yurydychni-konsultatsii-tsentru-pravovoi-dopomohy-fpu-32.html