Пастки при звільненні працівника, у які потрапляє роботодавець

Більшість проблем при звільненні виникає не через умисні порушення, а через незнання процедури. Наслідки — поновлення працівника, виплата середнього заробітку та судові спори.

Пастка №1. «Керівник може звільнити будь-коли»
Ні. Потрібні законна підстава, докази та правильно оформлені документи.

Пастка №2. «Під час воєнного стану можна скорочувати як завгодно»
Ні. Попередження за 2 місяці, письмова форма та пропозиція вакансій залишаються обов’язковими.

Пастка №3. «Не вийшов на роботу — звільняємо за прогул»
Прогул треба довести: зафіксувати відсутність, запросити пояснення, перевірити причину.

Пастка №4. «Суд завжди на боці працівника»
Суд на боці тих, хто дотримався процедури та має документи.

Пастка №5. «Підпис під наказом = згода»
Ні. Це лише підтвердження ознайомлення, а не відмова від права оскарження.

Джерело ➡️https://factor.academy/blog/kompensaciya-vidpustki-pri-zvilnenni-sumisnika/